1,飞轮效应(不是飞轮海效应)
大多数人应该都有过这样的履历:假期事后,重新返回事情总觉得异常艰难,焦虑且毫无头绪,这正是“飞轮效应”。
飞轮效应指为了使静止的飞轮转动起来,一最先你必须使很大的气力,一圈一圈频频地推,每转一圈都很艰苦,然则每一圈的起劲都不会白费,飞轮会转动得越来越快。
以是若是有什么明天要做的事,最好今天就最先做。万事开头难,但你若是提前开好了头,提前进入事情状态,之后就不会那么痛苦了。(是让你星期天就最先事情的意思?万万不要被老板知道)
2,拆屋效应

中国人的性情总是喜欢和谐、折中的,譬如你说,这屋子太暗,说在这里开一个天窗,人人一定是不允许的。但若是你主张拆掉屋顶,他们就会来和谐,愿意开天窗了。 ——鲁迅
这种先提出很大的要求来,接着提出较小、较少的要求,在心理学上被称为“ 拆屋效应”。
拆屋效应跟登门槛效应是一对,虽然偏向相反,但用在特定的场景都能事半功倍。(卖菜的阿姨玩这个效应是炉火纯青,一看我去买菜,先说要不要2斤,我说不用不用,1斤就够了,我明显半斤都不需要。。。)

3,登门槛效应
一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,就有可能接受更大的要求。这种征象,犹如登门坎时,要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易更顺遂地登上高处。
人们乐于接受较小的、较易完成的要求,在实现了较小的要求后,人人才会慢慢地接受谁人较大的要求。(这就是传说中的公司常用营销手段。。。)

4,阿伦森效应

指随着奖励削减而导致态度逐渐消极,随着奖励增添而导致态度逐渐努力的心理征象。表现为:人们喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不停增添的人或物,而不喜欢那些自己的喜欢、奖励、赞扬不停削减的人或物。
若是你想让一个人喜欢你,那切不可在一最先相处时就给予他过多的夸奖,由于一旦高奖励被放在了开头,那么随着之后的夸奖越来越少,他对你的态度也会越来越消极。
这个原则在亲人、同伙、情人之间送礼物时都适用。(这个效应告诉我们宽大的男同胞们,一最先不要送太珍贵的礼物,要循序渐进,越买越贵,不能越买越廉价)

5,杯子效应

通过杯子的距离,可测试两个人心里的距离,若是你有想更进一步生长关系的人,就约他出来喝杯奶茶,在攀谈时悄悄缩短两个杯子间的距离,考察对方反映。
若是他没动,示意你们的关系有加深的机遇,若他马上挪开或拿走,证实他仍对你有戒心,暂时就照样维持现状吧。
(这个方式可以试试!!)